绩效评定分数通常遵循以下步骤和原则：根据员工的工作职责和目标，确定具体的绩效指标。为每个指标设定权重，以反映其重要性。为每个绩效指标制定明确的评分标准和分数范围。评分可以采用百分制或其他形式，如5分制、10分制等。收集员工的绩效数据，包括定
热榜
