外企的休假政策通常遵循中国的劳动法规，并为员工提供一定的带薪假期。以下是一些常见的外企休假规定：根据员工的工作年限，享有不同天数的带薪年休假。例如，工作满一年员工享有五天带薪年休假，工作五年以上员工享有十二天带薪年休假。员工可以根据病情提前
新领导上任后换人的流程通常包括以下几个步骤：深入了解公司的财务状况和经营状况。识别公司内部人员构成，包括哪些是老领导的人、边缘人、实干派和溜须拍马者。确定更换的时间节点和程序。制定更换人选的标准和条件，确保与组织战略目标相一致。通过内部选拔
请走员工通常指的是解雇员工，这需要遵循一定的法律程序和规定。以下是请走员工的基本步骤和注意事项：确定解雇员工的原因，是否是因为员工表现不佳、经济裁员或其他合法原因。根据《劳动合同法》等相关法律法规，提前通知员工或支付代替通知金。如果是经济性
公司搬迁是否需要赔偿员工，以及赔偿的标准，通常取决于搬迁的具体情况和对劳动合同的影响。以下是相关要点：如果搬迁距离较近，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同，公司无需支付赔偿。如果搬迁导致员工通勤时间大幅增加
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